Статьи

Можно ли отказать инвалиду при приеме?

Получение возможности трудиться дает человеку с ограниченными физическими возможностями ощущение полноценной жизни. Но на практике работодатели стараются не вступать в трудовые отношения с такими гражданами, ссылаясь на всевозможные причины. Это связано с возникновением новых расходов предприятия, упущенных доходов и определенных рисков.

Однако не все причины отказа являются правомерными. Законом строго установлено, что единственной причиной непринятия инвалида на работу может быть его низкая квалификация. Если же у инвалида достаточный уровень теоретических и практических знаний по предлагаемой вакансии, его обязаны трудоустроить.

Кроме того, на законодательном уровне установлены предельные значения числа инвалидов в общем составе работников:

- для предприятий со штатом более сотни работников предусмотрено число инвалидов 2-4% от общего состава (такая обязанность работодателя закреплена на федеральном уровне);
- для предприятий со штатом от 35 до 100 человек доля лиц-инвалидов в общем составе зависит от регионального законодательства.

Существующие объединения инвалидов уже имеют штат, в составе которого имеются лица с ограниченными возможностями. В связи с этим они исключаются из перечня работодателей, на которых возлагается соблюдение указанных пропорций.

Трудоустройство инвалидов: особенности

При приеме инвалида работодатель обязан оснастить его рабочее место таким образом, чтобы при выполнении трудовых обязанностей у гражданина не возникало дискомфорта. В состав таких мероприятий включают:

- подготовка рабочего оборудования к удобному использованию работником;
- использование дополнительных технических средств для упрощения работы;
- пересмотр должностной инструкции и других организационных моментов с учетом программы реабилитации.

Выполнение рабочих функций инвалидом имеет свои нюансы:

- сокращенный рабочий день с сохранением полной заработной платы (для работников с I и II группой инвалидности);
- 30-тидневный основной отпуск и возможность оформления дополнительного отпуска без выплаты отпускных в сумме до 60 дней в год;
- время рабочего дня должно равняться рекомендуемому количеству часов в заключении медкомиссии;
- сверхурочные и ночные работы осуществляются только с письменного согласия работника.

Среди инвалидов-претендентов на вакантное место преимущественное право получение должности имеют следующие категории:

- инвалиды – участники военных действий по защите Отечества;
- лица, получившие радиационное излучение во время чернобыльской катастрофы и ликвидации результатов бедствия;
- доноры костного мозга для восстановления жизнеспособности пострадавших в чернобыльской аварии;
- лица, подвергшиеся радиационному излучению при аварии на ПО «Маяк» и от отходов в реке Теча.

Одновременно преимущественное право получить работу имеется у членов семьи инвалида из указанного перечня.

При принятии решения об отказе в предоставлении работы работодатель оформляет в адрес инвалида письменное уведомление. Если несостоявшийся работник не согласен с полученными доводами, он имеет право составить исковое заявление.

Обычно суд поддерживает заявителя, принимая решение принять инвалида на указанную вакансию. В свою очередь, работодатель обязан провести все мероприятия по трудоустройству гражданина.